RICHTLINIEN DER MMC HARTMETALL GMBH

Präambel

Als Tochterunternehmen der Mitsubishi Materials Corporation halten wir (MMC Hartmetall GmbH) an der gemeinsamen Unternehmensphilosophie „Für Mensch, Gesellschaft und die Erde“ fest und teilen eine gemeinsame Vision mit unserem Mutterkonzern: Wir streben danach, die führende Geschäftsgruppe zu werden, die sich für die Schaffung einer nachhaltigen Welt durch Materialinnovationen einsetzt und dabei unsere einzigartigen und unverwechselbaren Technologien nutzt. Wir verpflichten uns, das Vertrauen unserer Stakeholder zu gewinnen, indem wir die von uns erwartete soziale Verantwortung durch unsere Geschäftsaktivitäten aufrichtig erfüllen.

Basierend auf der gemeinsamen Vision und gemeinsamen Werten sowie als Teil der Unternehmensgruppe, verpflichten wir uns zur Einhaltung der nachfolgenden Richtlinien, die unser Mutterkonzern definiert hat:

Die Nachhaltigkeitsrichtlinie

Einleitung

Die Mitsubishi Materials Group hält an ihrer Unternehmensphilosophie "Für Mensch, Gesellschaft und die Erde" fest. Die Gruppe strebt danach, die führende Unternehmensgruppe zu werden, die sich für die Schaffung einer nachhaltigen Welt durch Materialinnovationen einsetzt und dabei unsere einzigartigen und unverwechselbaren Technologien nutzt. Wir verpflichten uns, das Vertrauen unserer Stakeholder zu gewinnen, indem wir die von uns erwartete soziale Verantwortung durch unsere Geschäftsaktivitäten aufrichtig erfüllen.
Wir verstärken unser proaktives Engagement für Nachhaltigkeit. Die Mitsubishi Materials Group setzt ihren Weg zur Nachhaltigkeit und zum Wachstum fort, indem wir an der Verwirklichung unserer Mission arbeiten, zu einer "wohlhabenden Gesellschaft", einer "recyclingorientierten Gesellschaft" und einer "dekarbonisierten Gesellschaft" beizutragen.

1. Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Sicherheit und Gesundheit an erster Stelle stehen

Sicherheit und Gesundheit haben für uns oberste Priorität. Wir werden ein Arbeitsumfeld schaffen, das arbeitsbedingte Unfälle vermeidet, die Gesundheit am Arbeitsplatz sicherstellt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufrechterhält und das Risikomanagement stärkt, um die negativen Auswirkungen von Notfallsituationen, einschließlich Naturkatastrophen und globalen Infektionskrankheiten, zu mindern.

2. Menschenrechte respektieren

Die Achtung der Menschenrechte gilt als Grundlage für die Geschäftstätigkeit der Mitsubishi Materials Group. Wir respektieren die Grundsätze, die in den internationalen Menschenrechtsinstrumenten verankert sind.

3. Förderung von Vielfalt und Integration

Wir begrüßen die Vielfalt und erkennen ihre Bedeutung für die Schaffung neuer Werte an. Wir werden Vielfalt und Inklusion als Quelle für nachhaltiges Wachstum innerhalb der Gruppe fördern.

4. Wir pflegen den gegenseitigen Wohlstand mit unseren Stakeholdern

Wir werden proaktiv mit unseren Stakeholdern - einschließlich Aktionären, Investoren, Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, globalen und lokalen Gemeinschaften - kommunizieren, um das gegenseitige Verständnis für gemeinsamen Wohlstand zu fördern.

5. Stärkung der Unternehmensführung und des Risikomanagements

Wir werden die Corporate Governance stärken und die Risikomanagementsysteme ausbauen, um die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten. Die Erfüllung regulatorischer Anforderungen ist eine Voraussetzung für die Verbesserung unserer Geschäftsabläufe und die Vermeidung von Unternehmensskandalen.

6. Faire Geschäftsbeziehungen und verantwortungsvolle Beschaffung

Wir werden mit allen unseren Lieferanten und Geschäftspartnern faire und verantwortungsvolle Geschäftsbeziehungen pflegen. Wir bemühen uns um eine verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien und anderen Rohstoffen in Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und Geschäftspartnern.

7. Gewährleistung einer stabilen Bereitstellung von sicheren Produkten mit hohem Mehrwert

Wir praktizieren Qualitätskontrolle und verfolgen innovative Lösungen, um sichere Produkte, Dienstleistungen und Lösungen mit hohem Mehrwert für die Gesellschaft zu entwickeln.

8. Proaktives Engagement für die globale Umwelt

Wir erkennen die entscheidende Bedeutung des Umweltschutzes an. Wir engagieren uns proaktiv für das Recycling von Ressourcen, die Dekarbonisierung und die Erhaltung der Artenvielfalt in allen Bereichen unserer Tätigkeit, von der Beschaffung von Rohstoffen bis hin zu Entwicklung, Herstellung, Vertrieb, Verbrauch, Entsorgung und Recycling von Materialien und Produkten.

(Beschlossen am 01. Dezember 2021)

Richtlinie zum Schutz der Menschenrechte

Diese "Richtlinie zum Schutz der Menschenrechte der Mitsubishi Materials Group" (die "Richtlinie") wurde auf der Grundlage der Nachhaltigkeitsrichtlinie erstellt und wird als Grundlage der Geschäftstätigkeit der Mitsubishi Materials Group betrachtet.
Die Mitsubishi Materials Group ist sich bewusst, dass ihre Geschäftstätigkeit direkt oder indirekt Auswirkungen auf die Menschenrechte in allen Bereichen ihrer Tätigkeit haben kann, von der Beschaffung von Rohstoffen bis zur Entwicklung, Herstellung, Verteilung, dem Verbrauch, der Entsorgung und dem Recycling von Materialien und Produkten. Diese Richtlinie gilt für alle Führungskräfte und Mitarbeiter*1 der Unternehmen der Mitsubishi Materials Group*2.

*1: Zu den Mitarbeitern zählen Kurzzeit-, Vertrags-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte der Mitsubishi Materials Group.

*2: "Unternehmen der Mitsubishi Materials Group" (oder "Konzernunternehmen") bezieht sich auf unsere konsolidierten Tochtergesellschaften.

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie diese Richtlinie unterstützen und praktizieren, und streben eine Zusammenarbeit zur Förderung der Achtung der Menschenrechte an.

1. Achtung der internationalen Menschenrechtsnormen

Die Mitsubishi Materials Group respektiert die in der International Bill of Human Rights*1 und der Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work*2 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) festgelegten Menschenrechte und versteht sie als einzuhaltenden Mindeststandard. Wir unterstützen auch internationale Menschenrechtsnormen wie die Guiding Principles on Business and Human Rights und die 10 Prinzipien des UN Global Compact*3 und führen unsere Geschäftsaktivitäten im Einklang mit diesen Prinzipien durch.

*1: Die Internationale Menschenrechtskonvention (International Bill of Human Rights) ist die Bezeichnung für drei Dokumente: die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, den Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte und den Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte.

*2: In der Erklärung der IAO über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit werden vier Bereiche als Mindeststandard festgelegt, die im Zusammenhang mit der Arbeit zu beachten sind: "Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen", "Abschaffung der Zwangs- oder Pflichtarbeit", "Abschaffung der Kinderarbeit" und "Beseitigung der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf".

*3: Die 2011 vom UN-Menschenrechtsrat verabschiedeten Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte legen die Verantwortlichkeiten und Maßnahmen fest, die von Unternehmen verlangt werden, um die Menschenrechte zu respektieren und den Zugang zu Rechtsmitteln im Kontext von Wirtschaft und Menschenrechten zu gewährleisten.

Die Mitsubishi Materials Group hält sich an die Gesetze und Vorschriften, die in den Ländern und Regionen gelten, in denen wir unsere Geschäftsaktivitäten ausüben. In Fällen, in denen ein Konflikt zwischen international anerkannten Menschenrechten und den Gesetzen und Vorschriften des Landes oder der Region, in der wir tätig sind, besteht, suchen wir nach Möglichkeiten, die internationalen Grundsätze zu achten und gleichzeitig die Gesetze und Vorschriften einzuhalten.

2. Governance und Förderstruktur

Das Sustainable Management Office berichtet regelmäßig über den Stand der Einhaltung dieser Richtlinie und der Bemühungen der Gruppe um die Menschenrechte an die Versammlung der Führungskräfte und den Vorstand der Mitsubishi Materials Corporation und fördert die Bemühungen unter der Aufsicht des Vorstands..

3. Due-Diligence-Prüfung der Menschenrechte

Die Mitsubishi Materials Group führt eine Due-Diligence-Prüfung durch, um negative Auswirkungen auf die Menschenrechte im Zusammenhang mit ihren Geschäftsaktivitäten zu identifizieren, zu bewerten, zu verhindern und abzumildern.
Wenn wir feststellen, dass unsere Geschäftsaktivitäten negative Auswirkungen auf die Menschenrechte verursachen oder dazu beitragen, ergreifen wir geeignete Maßnahmen, um die Situation zu korrigieren und zu beheben.

4. Einbeziehung von Stakeholdern

Die Mitsubishi Materials Group ist sich bewusst, wie wichtig es ist, Menschenrechtsfragen aus der Perspektive von Stakeholdern zu verstehen, deren Menschenrechte beeinträchtigt wurden oder beeinträchtigt werden könnten. Wir sind uns außerdem bewusst, dass es gefährdete oder marginalisierte Gruppen gibt, die eine besondere Berücksichtigung erfordern. Daher werden wir weiterhin einen konstruktiven Dialog mit den relevanten Stakeholdern führen, um Menschenrechtsfragen zu verstehen, zu verbessern und anzugehen.

5. Beschwerdemechanismen

Die Mitsubishi Materials Group fördert eine Kultur der freien und offenen Kommunikation. Die Mitarbeiter können sich bei Menschenrechtsproblemen an ihre Vorgesetzten wenden und/oder solche Probleme über unser internes Whistleblowing-System melden.
Darüber hinaus haben wir eine "Responsible Minerals Sourcing Hotline" eingerichtet, die internen und externen Stakeholdern bei Bedenken oder Verstößen gegen die Responsible Minerals Control Policy zur Verfügung steht.
Um die Menschenrechtsbedenken unserer Stakeholder rechtzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren, arbeiten wir an der Einrichtung eines effektiven Melde- und Beschwerdemanagementsystems.

6. Schulung und Bewusstseinsbildung

Die Mitsubishi Materials Group bietet allen Führungskräften und Mitarbeitern der einzelnen Unternehmen der Gruppe erforderliche Schulungen und Weiterbildungen an, die für die Umsetzung dieser Richtlinie in die Praxis notwendig sind.

7. Berichterstattung und Offenlegung

Die Mitsubishi Materials Group legt regelmäßig den Fortschritt der Bemühungen auf der Grundlage dieser Richtlinie offen.

8. Engagement für Menschenrechtsfragen

• Verbot von Zwangsarbeit und Menschenhandel
  Wir dulden keine Zwangsarbeit. Wir dulden auch keine moderne Sklaverei in irgendeiner Form, einschließlich Zwangsarbeit und Menschenhandel.
• Verbot von Kinderarbeit
  Wir verbieten Kinderarbeit und halten das gesetzliche Mindestarbeitsalter ein. Darüber hinaus erlauben wir jungen Arbeitnehmern keine gefährliche Arbeit.
• Verbot von Diskriminierung
  Wir dulden keine Form der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Nationalität, nationaler Herkunft, sozialer Herkunft oder persönlicher Geschichte.
• Verbot von Belästigung
  Wir dulden kein Verhalten, weder physisch noch psychisch, das die Würde des Einzelnen bedroht. Dazu gehören Belästigung aufgrund von Machtausübung, sexuelle Belästigung, Belästigung im Zusammenhang mit Schwangerschaft und andere Formen der Belästigung, z. B. im Zusammenhang mit Kinderbetreuung und Pflegeurlaub.
• Förderung von Vielfalt und Inklusion
  Wir streben danach Arbeitsplätze aufzubauen, an denen Teammitglieder mit unterschiedlichen Eigenschaften, Werten und Erfahrungen nebeneinander bestehen und sich gegenseitig respektieren, und an denen jeder Einzelne selbstbewusst und im Bewusstsein von Wachstum und Erfüllung arbeiten kann, indem sich alle gegenseitig fördern und Fähigkeiten in vollem Umfang zur Geltung gebracht werden können.
• Respekt vor der Vereinigungsfreiheit und dem Recht auf Tarifverhandlungen
  Wir führen einen konstruktiven Dialog zwischen Arbeitnehmern und Management und respektieren die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen.
• Arbeitszeiten und Löhne
  Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften, die in den Ländern und Regionen, in denen wir tätig sind, gelten, regeln wir die Arbeitszeiten, den Urlaub, die Ferien und die Löhne unserer Mitarbeiter.
• Arbeitssicherheit und Gesundheit
  In Übereinstimmung mit den in den Ländern und Regionen, in denen wir tätig sind, geltenden Gesetzen und Vorschriften schützen wir die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter und sind bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen, die der Erhaltung des geistigen und körperlichen Wohlbefindens förderlich sind.
• Respekt vor der Privatsphäre
  Wir respektieren und schützen die Privatsphäre des Einzelnen. Beim Umgang mit personenbezogenen Daten halten wir uns an die einschlägigen Gesetze, Vorschriften und internen Regeln.
• Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften
  Wir sind uns bewusst, dass die Geschäftstätigkeit der Gruppe Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften haben kann, z. B. auf die Gesundheit der Anwohner, Landrechte, den Zugang zu Wasser und die Rechte indigener Völker. Wir respektieren die lokalen Kulturen und Gebräuche, führen einen Dialog und Konsultationen mit den lokalen Gemeinschaften und ergreifen die notwendigen Maßnahmen in Übereinstimmung mit den einschlägigen internationalen Normen, um negative Auswirkungen auf die Rechte der Anwohner zu verhindern und abzumildern.
• Verantwortungsvolle Beschaffung von Rohstoffen und Mineralien
  Wir arbeiten mit unseren Lieferanten zusammen, um Rohstoffe und Mineralien auf verantwortungsvolle Weise zu beschaffen. Insbesondere stellen wir sicher, dass unsere Lieferanten unsere Beschaffungsrichtlinien genau kennen und führen Lieferantenbewertungen durch. Wir arbeiten auch mit unseren Lieferanten zusammen, um die Zusammenarbeit mit Industrieverbänden und internationalen Initiativen zu fördern.
• Hohe Risikoumstände
  Sollten wir mit einer bestimmten Situation oder einem bestimmten Umfeld konfrontiert werden, in dem ein hohes Risiko von Menschenrechtsverletzungen besteht, werden wir uns auf der Grundlage des Grundprinzips der Achtung der Menschenrechte bemühen, solche Verletzungen mit äußerster Sorgfalt zu verhindern.

Diese Richtlinie wurde von der Versammlung der leitenden Angestellten nach Beratungen im Vorstand der Mitsubishi Materials Corporation genehmigt.

Aufgestellt am 01. Dezember 2021
Überarbeitet am 13. Dezember 2021

Umweltrichtlinie

Diese "Umweltrichtlinie der Mitsubishi Materials Group" wurde auf der Grundlage der Nachhaltigkeitsrichtlinie erstellt und gilt als Grundlage für die Geschäftsaktivitäten der Mitsubishi Materials Group.

1. Förderung des Recyclings und Bereitstellung umweltfreundlicher Produkte

Wir setzen unsere fortschrittlichen Recyclingtechnologien ein, um das Recycling von Abfällen zu fördern. Gleichzeitig bieten wir umweltfreundliche Materialien und Produkte in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit an, von der Beschaffung von Rohstoffen bis hin zu Entwicklung, Herstellung, Vertrieb, Verbrauch, Entsorgung und Recycling von Materialien und Produkten.

2. Dekarbonisierung vorantreiben

Wir arbeiten an der Dekarbonisierung unserer Geschäftsaktivitäten, indem wir den Energieverbrauch reduzieren. Wir werden auch geothermische und andere erneuerbare Energiequellen erschließen, um unsere gesamte Wertschöpfungskette zu dekarbonisieren.

3. Respektieren Sie die biologische Vielfalt

Wir engagieren uns in Geschäftsaktivitäten, die die Ökosysteme in unserer gesamten Wertschöpfungskette berücksichtigen, einschließlich der Erschließung natürlicher Ressourcen.

4. Effektive Nutzung und Schonung der Wasserressourcen

Wir arbeiten daran, den Wasserverbrauch durch ein kreislauforientiertes Wassermanagement und die Wiederverwendung von Kühlwasser, Reinigungswasser und allem anderen Wasser, das in unseren Geschäftsaktivitäten verwendet wird, zu reduzieren.

5. Nachhaltige Bewirtschaftung der unternehmenseigenen Wälder

Wir nutzen Holz und andere Waldressourcen effektiv und sorgen für eine angemessene Bewirtschaftung der firmeneigenen Wälder, die zur Dekarbonisierung, zum Schutz der Artenvielfalt und des Wassers sowie zu Erholungsaktivitäten der lokalen Gemeinschaften beitragen.

6. Förderung der Umwelterziehung und des harmonischen Zusammenlebens mit der Gesellschaft

Wir sind bestrebt, die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt zu verringern und Umweltverschmutzung zu vermeiden, indem wir alle unsere Mitarbeiter kontinuierlich über die einschlägigen Gesetze, Vorschriften und Vereinbarungen aufklären. Wir werden proaktiv mit unseren Stakeholdern kommunizieren und uns in Umweltschutzinitiativen engagieren.

Überarbeitet am 01. Dezember 2021

Die Beschaffungsrichtlinie

Offene Türen/Fairer Handel

Bei der Auswahl von Lieferanten bieten wir allen Anbietern eine breite Palette von Möglichkeiten, sich an Transaktionen zu beteiligen. Wir wählen Lieferanten auf der Grundlage fairer und angemessener Bewertungen von Qualität, Preis, Lieferzeit, Managementbasis usw. aus, die auf gegenseitigem Vertrauen zum Wohle beider Seiten beruhen.

Einhaltung von Rechtsvorschriften

Bei der Durchführung von Beschaffungs-vorgängen halten wir uns an die lokalen Gesetze und Vorschriften.

Beachtung der ethischen Beschaffung

Bei der Durchführung von Beschaffungsvorgängen beteiligen wir uns nicht an unangemessenen Gewinntransfers mit Lieferanten.

Arbeitsumfeld, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Bei der Durchführung von Beschaffungs-vorgängen bemühen wir uns um die Verbesserung der Arbeitsumgebung und die Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Umweltschutz und Dekarbonisierung

Bei der Durchführung von Beschaffungs-vorgängen sind wir bestrebt, die Umwelt zu schützen, alle Maßnahmen zur effektiven Nutzung und zum Recycling natürlicher Ressourcen zu ergreifen und auf eine Dekarbonisierung hinzuarbeiten.

Respekt vor den Menschenrechten

Bei der Durchführung von Beschaffungs-vorgängen respektieren wir die grundlegenden Prinzipien der Menschenrechte, wie sie international erklärt wurden.

Sicherheit von Informationen

Bei der Durchführung von Beschaffungs-vorgängen wahren wir strikt die Vertraulichkeit von Informationen, die wir von den Lieferanten erhalten..

Bei der Durchführung von Beschaffungs-maßnahmen fördern wir CSR-Initiativen in allen Geschäftsbereichen, einschließlich der Beschaffung von Rohstoffen, der Entwicklung, der Produktion, des Vertriebs, des Verbrauchs, der Entsorgung und des Recyclings von Materialien und Produkten.

Festgelegt am 01. Dezember 2021