VERHALTENS- UND ETHIKKODEX DER MMC HARTMETALL GMBH

Präambel

Als Tochterunternehmen der Mitsubishi Materials Corporation teilen wir (MMC Hartmetall GmbH) eine gemeinsame Vision mit unserem Mutterkonzern und streben danach, die führende Geschäftsgruppe zu werden, die sich der Schaffung einer nachhaltigen Welt durch Materialinnovation mit Hilfe unserer einzigartigen und unverwechselbaren Technologien für Mensch, Gesellschaft und Erde verschrieben hat.

Dabei orientieren wir uns maßgeblich an unseren gemeinsamen Werten:

Respekt, Vielfalt und Teamwork

Wir wollen Innovation durch Teamwork anregen, indem wir ein Umfeld der eigenmotivierten Verbesserung schaffen und gleichzeitig darauf achten, Vielfalt zu respektieren.

Ehrlich, schnell und entschlossen handeln

Wir verpflichten uns, vor allem integer zu handeln, aber auch mit Schnelligkeit und Entschlossenheit, um Hindernisse zu überwinden.

Unermüdlicher Einsatz für die Bedürfnisse unserer Kunden und der Gesellschaft

Wir werden uns weiterhin gemeinsam darum bemühen, herauszufinden, was für unsere Kunden und die Gesellschaft von Bedeutung ist, und hochwertige Produkte zu einem fairen Preis anzubieten.

Unsere Vision und unsere Werte werden unterstützt durch unseren Verhaltenskodex, der auf dem Verhaltenskodex der Mitsubishi Materials Corporation sowie firmeneigenen Konzepten basiert und sich an internationalen Leitlinien orientiert.

Wir haben nicht nur den Anspruch an uns selbst, diesen Vorgaben gerecht zu werden und entsprechend zu handeln, sondern fordern auch unsere Geschäftspartner dazu auf in Übereinstimmung mit diesen Anforderungen zu agieren.

Internationale Leitlinien

  • Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die dazugehörigen UN-Konventionen
  • OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
  • UN-Initiative „Global Compact“

Unser Verhaltenskodex

1. Menschenrechte respektieren

Wir erkennen, achten und respektieren die Rechte eines jeden Menschen und handeln stets nach der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ der Vereinten Nationen. Wir sehen die Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg. Auch deshalb lehnen wir jegliche Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer oder sozialer Zugehörigkeit, Nationalität, Religion und Glaube, Behinderung oder sonstiger persönlicher Merkmale ab. Die Einhaltung der Menschenrechte, sowie die Achtung eines jeden Menschen erwarten wir von allen Geschäftspartnern.

1.1. Kinderarbeit/Zwangsarbeit

Wir sprechen uns klar gegen jede Form von Kinderarbeit aus (Internationale Arbeitsorganisation [ILO] Konvention Nr. 138, Artikel 2.4 zu berücksichtigen [Mindestalter]) und despektieren jede Art der Zwangsarbeit.
Sollte die Gesetzgebung eines Landes ein höheres Mindestalter vorschreiben, so gilt dieses.

2. Sicherheit geht vor

Wir sind bestrebt, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu schaffen. Den Mitarbeitern werden ein sicheres Arbeitsumfeld und ein sauberer Arbeitsplatz bereitgestellt. Um eine kontinuierliche Sicherheit gewährleisten zu können, sind Risikostellen zu identifizieren, zu bewerten und zu kontrollieren. Falls Mitarbeiter zum Tragen von Schutzausrüstung verpflichtet sind, müssen die Anweisungen zum Tragen befolgt werden. Gleiches gilt auch für die Nutzung von Arbeitsgeräten.
Die Gesundheit und das Wohl eines jeden Mitarbeiters haben für uns immer höchste Priorität.

3. Compliance

Wir halten uns bei unseren Geschäftstätigkeiten sowie in unserer Rolle als verantwortungsvoller Arbeitgeber an alle Gesetze und Vorschriften, verhalten uns dabei fair und nach bestem Wissen und Gewissen.
Für uns ist die Vertraulichkeit und Aufrichtigkeit in allen Tätigkeiten sehr wichtig. Wir schätzen den fairen und freien Wettbewerb (Kartellverbot) und erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass diese unsere Werte teilen. Wir stehen für einen offenen und transparenten Austausch mit Geschäftspartnern, wobei der Schutz von geistigem Eigentum und die Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung für uns elementar sind.

3.1. Korruptionsverbot

Wir lehnen Korruption und Bestechung in jeglicher Form ab. Auch sind Interessenskonflikte zu vermeiden. Die persönlichen Interessen eines Einzelnen sind in einer geschäftlichen Beziehung unerwünscht.
Geschenke oder ähnliches, die nur als Gastgeschenke übergeben werden, dürfen die lokalen Gepflogenheiten und die Gesetze nicht überschreiten.

3.2. Geldwäsche

Weder betreiben wir Geldwäsche noch sind wir in irgendeiner Form daran beteiligt.

3.3. Arbeitnehmerrechte

Wir respektieren die Rechte unserer Mitarbeiter und machen es uns zur Aufgabe, stets gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Dazu gehört die Förderung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter durch Aus- und Weiterbildung.

3.3.1. Faire Entlohnung

Allen Mitarbeitern wird eine faire Entlohnung zuteil, die mindestens dem gesetzlichen Standard entspricht; dies impliziert die regelmäßige und pünktliche Entlohnung.

3.3.2. Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten entsprechen den jeweiligen gesetzlichen Vorgaben in allen Ländern, in denen das Unternehmen vertreten ist.
Allen Mitarbeitern steht mindestens der gesetzliche Anspruch auf bezahlten Urlaub, sowie entsprechende Ruhezeiten und Ähnliches zur Verfügung.

3.3.3. Tarifrecht

Das Tarifrecht wird respektiert. Es ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen, ob sich dieser einer Gewerkschaft seiner Wahl anschließt. Mitarbeiter, die sich dazu entscheiden, Teil einer Gewerkschaft zu werden, dürfen aufgrund ihrer Entscheidung nicht benachteiligt werden.

3.4. Hinweisgeberschutz

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter und dritte Parteien uns auf Missstände aufmerksam machen können, ohne negative Konsequenzen fürchten zu müssen. Für die vertrauliche Entgegennahme von Hinweisen über Verstöße gegen die oben genannten Werte und andere rechtliche, soziale sowie ethische Normen haben wir eine unabhängige Meldestelle eingerichtet. Nach Erfassung und Prüfung des Hinweises werden entsprechende Folgemaßnahmen eingeleitet.

Weitere Informationen zum Hinweisgebersystem unter www.mmc-carbide.com/eu/company/csr/whistleblowingsystem

4. Wechselseitiger Nutzen

Wir werden zur Entwicklung jeder Region beitragen und eine harmonische Beziehung zu den lokalen Gemeinschaften aufbauen, so dass alle beteiligten Parteien davon profitieren.

5. Umweltmanagement

Wir arbeiten daran, die Auswirkungen unseres Unternehmens auf die Umwelt zu minimieren und fördern die effektive Nutzung natürlicher Ressourcen sowie das Recycling.

Wir verpflichten uns, verantwortungsbewusst mit natürlichen Ressourcen umzugehen und alle gesetzlichen Umweltschutzauflagen einzuhalten. Wir bemühen uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern und zu einer ökologischen, nachhaltigen und emissionsarmen Entwicklung beizutragen.

Gefahrgüter und Chemikalien müssen als solche gekennzeichnet und ordnungsgemäß gelagert, recycelt, wiederverwendet oder in Übereinstimmung mit den Vorschriften entsorgt werden.

Dieser Verhaltenskodex ersetzt oder relativiert keine geltenden Gesetze. Die gesetzlichen Vorgaben haben jederzeit Vorrang. Sollte der Verhaltenskodex jedoch weitreichender sein und höhere Anforderungen stellen, so hat der Verhaltenskodex Vorrang.